实习期离职压工资违法吗?职工资被扣押是不合法的。
那么这种情况该怎么维权呢？
有以下途径可以救济：1、与用人单位协商解决。2、向人民提起民事诉讼。实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争议范畴。可以去申请民事诉讼。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。
以上就是律师关于实习期离职压工资违法吗的回答，希望对你有用。
《民事诉讼法》第三条人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答
