公司辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。无故辞退员工需支付二倍赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资，不满一年按一年计算或支付一个月工资。
法律分析
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
拓展延伸
离职补偿金的申请流程和注意事项
离职补偿金的申请流程包括以下几个步骤：首先，与雇主协商离职事宜并签署离职协议；其次，准备相关离职文件，如离职证明、工资单等；然后，填写离职补偿金申请表并提交给人力资源部门；接着，等待雇主审核并支付离职补偿金。在申请过程中，需要注意保留好相关证据和文件，确保申请的合法性和准确性。此外，还需了解公司内部的离职补偿和法律法规的要求，以确保自身权益得到保障。在申请过程中，如遇到问题，可咨询专业律师或劳动保障部门寻求帮助。
结语
根据劳动合同法规定，公司辞退员工时，员工有权要求公司支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，若用人单位无故解除劳动合同，需支付二倍的赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。离职补偿金申请流程包括与雇主协商、准备相关文件、填写申请表并提交给人力资源部门，最后等待审核和支付。在申请过程中，保留证据和了解相关和法规是重要的。如有问题，可咨询律师或劳动保障部门。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
